仕掛けなく休みを取ることは可能ですか？

とにかく解雇は、私たち。解雇とは、従業員と使用者との間の労務関係の解消です。当然のことながら、労使関係の解消の手続きもまた様々な理由によって引き起こされる可能性があります。離れる理由：

- 当事者間の合意によって。この条項には、解雇の理由がすべて含まれていますが、両当事者間の相互理解の義務があります。

- 雇用者からの要請により。従業員が労働および生産規律に違反した場合、その企業の清算または再編成中に、その従業員が開催された地位に従わない場合など。

- 雇用契約または契約期間の満了。

- 従業員の要請により;

- 当事者の統制を超えた状況（軍隊への募集、元従業員の同じ場所への復旧、従業員の逮捕と告知など）。

- 従業員が同意しない場合は、作業を続行する変更された労働状況における法的関係（例えば、生産ニーズに関連した別の地域への譲渡と雇用契約の条件の変更に関する従業員の意見の不一致）

- 従業員による法的不正行為の手数料。

契約または契約の終了時に、仕事をする場所。通常は2週間続きますが、上司の忠誠度に応じてタイミングが変わることがあります。これは、この法律が雇用主に関係しており、現時点で退職している従業員の場所の代わりを見つける機会を与えているという事実による。

次のような場合には、解雇されることなく解雇される可能性があります。

- 従業員が軍にドラフトされている場合。

- 従業員が教育機関に学生として登録されている場合。

- 従業員の配偶者または配偶者が海外に勤務するために譲渡された場合、または海外で就労の照会を受けた場合。

- 住居の変更に関連して。

- 労働者の病気または障害の場合、すなわち、職務遂行のための医学的禁忌の存在下で;

- 従業員が選出されたポジションに移動したとき（例えば、従業員が空席のために別の会社を組織した入札を獲得した場合）。

主な理由を除いて、労働者との雇用関係、労働者との口頭による合意に基づいて当事者間の合意によって実施することができます。多くの場合、契約が生産中に終了すると、作業の不足やダウンタイムのために作業が適用されません。

解雇しないで解雇すると、従業員と雇用主の両方の時間を節約することができます。したがって、このトピックについては、雇用主に近づき、話をすることをお勧めします。

解雇のためのワークシートは文書であり、これは、雇用者に対する従業員の義務と債務がないことを確認するものです。実際、この文書は違法である。なぜなら、法律は既存の労働法の定義自体さえも承認していないからである。原則として、従業員はワークシートを記入することを拒否することができますが、これは解雇手続を遅らせることになりますが、これは違法な行為です。ロシア連邦労働法84.1。

実際にはうまくいきません。とき別のワークステーションがすでに発見されており、唯一の手続きがありました。他の例では、この時間は、従業員が自分の位置についてもう一度考えることができ、かつ法律ができ、従業員にアプリケーションを拒否する権利を付与します。

雇用契約を締結するとき、非常に注意し、雇用契約書のコピーを必ずお読みください。この文書には、雇用関係の終了の可能性と条件がすべて記載されています。疑問がある場合は、経験豊富なスタッフまたは組織の弁護士にすぐに説明を求めて、雇用関係の終了時に両当事者間に違いや誤解がないようにすることができます。

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