解雇のための申請方法

統計を信じると、2.6年ごとに平均し、したがって、2.6年ごとに、解雇の申請書を書く。そして、必ずしも従業員が本当に自分の場所を離れるとは限りません多くの場合、企業が再編成されたときに、名前の変更があった場合、全従業員の頭が置き換えられたときに、強制的に強制解雇申請書を書くよう求められます。その後、彼らは「新しい」会社と同じ日に募集されます。

サンプル：解雇申請書

シートの右上の部分には、組織の名前と、事例における頭部と従業員の完全な名前が表示されます。たとえば、次のようになります。

"LLCの演出ディレクター"LZHT-Sibirskiy Val" Shapkin I.B.セールスマネージャーMitrokhin KRから "シートの中央には、大きな文章「Statement」と、「2010年12月14日に私自身で私を却下してほしい」という文章が書かれています（日付は2週間の作業を考慮して設定されています）。以下は、陳述書、署名、およびその解読の日、年、月です。

ここでは、原則として、すべてについて、彼の上司に署名のために解雇され、それを受け入れないで、彼は権利がない。退去の理由をまだ指定することは可能ですが、この情報は義務ではありません。

合意による解約申請の例当事者は自由意志での解雇の申請とほとんど違いはありません。同様に、右上には、中央に書かれているように、書かれている人と誰に誰が書いているのかを大文字で示し、見出しを書いています。 「2009年12月29日の労働法第77条第1項に従って両当事者の合意により、2008年9月20日に締結された労働契約を解約するよう要請する。次に、復号化の署名、アプリケーションの作成の月と月を追跡します。

当事者間の合意による契約の終了は、従業員だけでなく、雇用者のイニシアティブでもあります。この場合、雇用主は申請書を執筆し、幹事または個人的に手に渡します。

そのようなステートメントのテキスト例： 1998年10月31日に締結された雇用契約を、第77条に基づいて当事者の合意によって第1順位のTCに解約することを求める。雇用契約の解雇と解雇の日と、私が直接議論することを提案するその他の条件。次へ - 番号と署名。

解雇の申請が従業員は、出発予定日の少なくとも14日前までに提供しなければならず、当事者間の合意による解雇の場合、そのような制限はありません。すべては両当事者の合意に左右されます.1日か3週間で従業員は仕事を辞めます。 2番目の大きな違いは、たとえこの人が非常に必要であり、働いていても、雇用主は自分の要求で雇用主を却下する要求を拒否できないことです。しかし、契約を離れるとき、従業員は交渉しなければなりません。彼は、主要なプロジェクト、年次報告書、または大規模な目録の降伏前夜に上司の同意なしに出ることはできません。

3番目の違いは - 自分自身で解雇された雇用者の合意により、雇用契約の終了時に2ヶ月の賃金に等しい賠償金を支払わなければならない一方で、従業員は、いかなる補償に数えることができない要求。頻繁にも、土壇場でのスタッフは、それが出発して少し興奮した（ときや新しいポスト実現しなかった）を実現する、古い場所に滞在することを決めた例です。従業員が自主的な冗長性のためのアプリケーションを書いた場合、それは、書面でこの宣言を撤回し、ヘッドが（彼は休暇にされていなかった、と彼の場所は公式ではない場合でも、別の従業員が来たが）オフィスでそれを復元する必要がありますすることができます。解雇が合意によって署名された場合、従業員は雇用主の同意を得てのみ復旧することができます。

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