休暇を計算するための平均収入の計算方法
離れる - すべての作業で期待される最大値人の時間。誰かが1年に2回、そして1回しか休むことができません。これにかかわらず、誰もが彼が期待できる休暇の金額を事前に理解したいと思います。任命された時間の前に企業で直接学ぶには、おそらく動作しません。私はそれを自分で計算することはできますか？はい！そして、この記事はあなたを助けるでしょう。
平均所得をどのようにして決定するか休暇を正しく計算しますか？どのような支払いを含めるべきではありませんか？請求期間の決定方法考慮中のケースでは、どの式が使用されていますか？あなたは、平均収入を計算するための休暇を考慮しますか？上記のすべての質問に対する回答がこの記事で提供されます。注意してください、あなたはこの点であなたに興味のあるものすべてを理解することができます。
どのような式を使うべきですか？
この記事では、休暇の計算のための平均収入を計算してください。このために、原則として、ある公式が用いられる。これには、レクリエーションのために従業員に提供される日数と、1営業日あたりの平均収益額が含まれます。これらのインジケータは、それらの間で乗算する必要があります。この計算方法は、検討中の手順を支配する基本的な規制および法的行為に基づいています。
したがって、あなたは平均を考慮に入れる必要があります1営業日あたりの平均収入、および休暇の期間（特定の企業が休暇の期間をどのように計算し、どのように支払いを行うかに応じて、暦日または労働者で）。
原則として、休息時間の計算雇用契約の締結期間が極端に短く（2ヶ月以内）、季節労働者の場合のみ、就業日に実施されます。
したがって、あなたの次のステップは、残りの期間の長さと毎日の収入の金額を計算することです。あなたが興味を持っているインジケーターを決定することができます。
請求期間
したがって、平均を決定するためには休暇の計算のための収入、どの会計期間が考慮に入れるかを把握する必要があります。現時点では、従業員のために行われたすべての支払いを追加する必要があります。それが彼らです。あなたは休暇を計算する過程で考慮する必要があります。原則として、過去12ヶ月間にわたって計算が行われ、従業員は休暇を取ることができた月まで企業で働いていました。
そこで、例を見てみましょう。休暇、どの期間の平均所得が計算されるかを示します。 6月に休暇が与えられた場合、前年の6月1日から今年の5月31日までの期間を考慮する必要があります。
平均一日の収入の決定
後続の計算を実行することも特に困難ではない。平均収入に基づく休暇の計算は、以下の一連のアクションを使用して実行されます。
- したがって、従業員が請求期間全体（通常、暦年について話している）中に受け取った金銭的報酬の全額を調べる必要があります。
- この数字は最初に数字に分割する必要がありますが、これは計算に考慮される期間のカレンダー月数に対応し、29.3（この数は各月のカレンダー日の平均数を意味する）に対応します。
このような計算手法は、ロシア連邦のコード明確にするために、例を考えてみましょう。前年（休日前の期間）に従業員が受け取った合計額は48万ルーブルでした。したがって毎日、彼は平均して480,000 / 29.3 = 1365.19ルーブルを支払った。計算は簡単ですが、混乱することはほとんど不可能です。
休暇のサイズの決定
だから、あなたはどのような方法で使うべきですか？休暇の計算のための平均収入？私たちは例の助けを借りて議論する。したがって、企業の平均的な従業員について話しているとしましょう。彼は28日（それぞれ、カレンダー）である規制期間の休暇を与えられた。彼の標準給料は25,000ルーブルです。さらに同じ企業では、追加の職務を組み合わせて実施しており、月にさらに7,000ルーブルを受け取っています。この数字は、休暇の支払い額を決定する過程でも無視できません。
したがって、計算に平均収益を適用する方法休暇？上記の架空のデータを使用してこれを検討してください。請求期間の従業員の給与の合計額は、以下の金額です。（25千+ 7千）* 12 = 384千ルーブル。 1日の平均所得を決定するには、384千/ 12 / 29.3 = 1,092.15ルーブルが必要です。記載されているすべてのデータを把握すれば、すぐに離脱する量を簡単に判断できます。これを行うには、次の手順を実行します。1 092.15 * 28 = 30 580.2ルーブル。
また、Web上では、これらの計算をすべて自動的に実行します。あなたは必要なデータを入力するだけで、プログラムはあなたのためにすべてを計算します。休暇の平均収入の計算には、これらの種類のサービスのみを使用すべきではありません。この場合、結果は不正確になります。
請求期間全部で作業しなかった場合は？
計算時にアルゴリズムが変更されますか従業員が請求期間の1ヶ月または数ヶ月間、職務を完全には行なわなかった場合（1ヶ月ではない）に休暇を計算するための平均収益はい、特定のニュアンスを考慮する必要があります。たとえば、病気リストがあった場合、平均収入の休暇賃金を計算する際に、期間が含まれている指標はありますか？これらの機能について詳しく説明します。
まず、金額が何であったかを調べる必要があります実際、従業員はあなたが考慮する期間の給料としてカウントされます。それは、従業員が十分に働かなかった数ヶ月間に、実際に何カ月の暦年が経過したかを数えなければなりません。これは、特定の期間ごとに個別に実行する必要があります。この場合の勤務1日当たりの平均所得は、従業員によって完全に処理された前に定義された日数に基づいて計算されます。
上記のすべてが完了すると、問題は残ります小さくて祝日自体を計算するだけで済みます。これを行うには、休暇を構成する日数（カレンダー）を1日あたりの平均収益に乗算する必要があります。
1年未満の仕事で
休暇の平均収入を計算するためのルールこのような状況に備える。したがって、この場合、規制によって定められた勧告にも厳密に従わなければなりません。だから、この場合何をすべきか？このような状況で請求期間になるのは何ですか？結局のところ、前の暦年を考慮する可能性はありません。次のように進める必要があります。
請求期間として、あなたは従業員が正式に雇用後に職務上の義務を履行し始めた日から、その従業員が休暇を与えられた暦月の直前の月の最後の暦日までの時間。
したがって、たとえば、従業員は112016年8月そしてすでに2017年4月14日から、そのような従業員は2週間休暇（年次、賃金）をしたいと考えています。彼は正式にそれを行うことはできますか？はい。平均所得はどのくらいの期間計算されますか？ 2016年8月11日から2017年3月31日まで
次に、計算手順を適用する必要があります。これについては上で詳細に説明した。これは、休暇の平均収入を計算するためのルールです。このメカニズムのいくつかの他の機能について考えてみましょう。
請求期間には考慮されないものは何ですか？
カレンダーの一部のセグメントと特定の支払いは、法律に従って、休暇の支払いを計算する過程で考慮されるべきではありません。これはいくつかの状況によって促進される。したがって、労働者はしばしば質問をします、彼らは休暇を取って平均収入を計算しますか？詳細は後述する。
平均所得の計算から除外されます休暇、そして旅行。とりわけ、一定の期間を考慮しないでください。例えば、私たちは、従業員が病気や休暇中に出勤したり、出張に行き、ある状況（給与が完全または部分的に保存されている場合）により職務遂行から解放された時期について話しています。一時的に働く能力を失った人のために支払われた報酬を従業員が受け取るまでの間、常にそうであった。これは、休暇の支払いを計算する過程で、従業員が実際に、そして完全に作業した日だけを考慮する必要があることを意味します。この期間から、従業員が休暇中または病気休暇中であった期間、および対応する支払いを、会計期間の金銭的補償額から除外する必要があります。
仕事で費やされた時間の要約
記載されているすべての例外のうち、あるものがあります。合計 - たとえば、これは労働時間の適用される特別なタイプのような場合に適用されます。だから、より正確休暇の計算の平均給与を計算するために、考慮に平均時給報酬の額を取る必要があります。以前は使用されていなかった休暇の補償計算は例外です。
会計上の保険料
計算における平均所得に関する規制休暇は、検討中の期間に発生した保険料を十分考慮する必要があると規定している。そのような支払いは、公的職務の生産性や業績の質に対する定期的な賞与だけでなく、企業の経営陣が原則として様々な祝日に従業員に与える賞与も考慮される。このような仕組みは、ロシア連邦の法律によって規定されている。同時に、いくつかの社会的便益は、休暇賃金の計算中に考慮されない。原則として、労働の直接報酬には関係しない追加のボーナスについて話しています。それは旅行、食料、移動通信、訓練、または特別な状況に関連する重要な助けの支払いの問題です。
毎月の保険料は1つしか数えられません毎月の時間。追加の記載がない場合は、そのようなプレミアムを十分に考慮に入れることができます。同じ仕組みが、年1回、6ヶ月または四半期に1度、経営陣によって支払われる賞与に適用されます。昨年の保険料がいつ発生したかにかかわらず、前の請求期間の支払いの一部として考慮する必要があります。従業員が休暇のためにお金を受け取った後にリストされている場合は、そのプレミアムを考慮して再計算し、不足分を支払う必要があります。
結論
それで、あなたは今年あなたが休暇の支払いとして受け取る金額を正確に計算するための困難はありません。わかったように、このためにはいくつかの指標を知る必要があります。したがって、昨年の雇用者全体に支払われた金額を計算する必要があります。同時に、旅行、休暇、病院、社会保険料を考慮する必要はありませんが、休暇のボーナスや贈り物を考慮に入れる必要があります。また、従業員が働いたカレンダーの日数を正しく計算するための努力が必要です。
作業日数のうち、減算する必要があります仕事のための定期的な無能力、出張、専門的な職務の遂行からの一時的で完全な免除された免除。また、休息期間の長さを考慮することも重要です。記載された指標の正確な値が分かれば、退社する前に会社が今回支払うお金の額を簡単に知ることができます。努力したくないと思った場合は、オンラインサービスのいずれかによって助けられます。オンラインサービスでは、すべての標準的なケースの支払いが考慮されます。
今、あなたはいつも正確にどれだけ知ることができますか？彼らの即時支払いの瞬間を待つことなく、今年は事前に出発してください。もはや不愉快な驚きはもはやありません。そして、残りの時間はあなたに例外的に肯定的な感情をもたらします！
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