平均月賃金、見越しの種類
平均月額賃金は、収入額を労働時間に換算した額。従業員への支払いのさまざまなケースで必要であると計算します。異なる場合には、計算はさまざまな方法で実行されます。
SZP = GZP：12：29.4×28、ここで、
SZP - 平均月給
GZP - 年間の給料は、FOTに含まれるすべての種類の料金を徴収します。
12 - 完全に修得した月数。
29.4 - 休暇の計算のための係数。
労働法に定める28日の休暇。
月平均賃金病院シートは全く異なる方法で計算されます。これを行うには、失効シートに発生してから730日までに病気の日数を掛ける前に、2年間の収入を取ります。この場合、月平均賃金が2013〜58970ルーブルの最大値を超えないようにする必要があります。また、最低賃金5205ルーブル以上もあります。病院に行く前に、労働者は一日一週間働いていたことを覚えておかなければなりません。モスクワや他の地域では、最低賃金がより多く固定されています。
一般に、平均所得を計算するとき、すべての支払い。例えば、物質的援助、企業の利益を犠牲にした一時的な賞与、埋葬のための支払い、賃金の遅れた支払いの補償、病気の休暇カードの支払いおよび休暇の支払いなどの社会的便益は除外される。
四半期または年次のような支払い保険料は、請求期間に関連する割合の計算に含まれます。例えば、4月には、第1四半期の結果に基づいて保険料が発生しました。 2月〜4月の期間の平均給与を計算する必要があります。計算のために、2月と3月の料金の金額に、これらの月の四半期の保険料のシェアと、保険料なしの4月の料金を加えました。
