欠員への対応は良いマナーの一例です
世界は活動家に属します。 新しい機会、仕事、力の範囲を探している人は、常にそれを見つけるでしょう。しばしば、多くの応募者の中からあなたを選ぶためには、欠員への有能な回答を書くだけで十分です。このような短いメッセージの例は自分で編集することができます。データと特定のプロポーザルを挿入するだけです。
まず、何を考慮する必要がありますか？ まず、どのアドレスから手紙を送るか。あなたの個人受信トレイと感じていても - 創造のサンプル、必ずしも同じ雇用を考えていません。したがって、価値がコピーそのものであり、そのもとにその一例が仕事への応答は、ニュートラル、多かれ少なかれ公式アドレスを送信するためにあなたの最高を作成するには：1している関連やわいせつな言葉があるでしょう。これはまた、企業内のスパムフィルタが欠員に対するそのような応答を単純に見逃すことができないことが多いため、重要です。サンプルは完璧コンテンツすることができます - 優れたが、ちょうど雇用の引き出しの中の文字を得ることはありません。
メッセージ（ほとんどの場合、私たちは電子メールによる潜在的なボス）は長くはならない。最大長は700〜1000文字です（これは約8〜10行です）。あなたはあなたの魂をシャワーしてはいけません、あなたの以前の雇用主に不平を言って、10ページにあなたの天才を記述してはいけません。覚えておいてください：これは仕事に対する単なる応答です。例では、I（s）は、私の能力と経験の確認として、この位置の候補を提案するあなたのCV（ポートフォリオを送信するためになるように、私はこのポジションに興味がある...私はオンラインで見つける次:.「ハロー広告を提供することができます。 、勧告書など）。
空文字はむしろ雇用主であることを忘れないでそれが彼の箱に入ってしまったら、捨ててください。メッセージの件名には、特定の空き（「ヨーロッパのセールスマネージャー」や「3年生のターナー」など）、または情報を受け取ったソース（「サイトの広告への応答」）を指定する必要があります。エチケットのルールに必ず従ってください。手紙は挨拶で始まり、「敬意」、「最高の願い」、「長期的な協力を希望する」などの式で終わらなければなりません。
公式の使用または検索にお勧めします。別のボックスを作成し、署名に連絡先情報（電話番号、おそらくサイト）を指定するようにしてください。これはあなたのメッセージに真剣さと重要性を加えるでしょう。しかし、あなたがそのような署名を持っていなくても、あなたの連絡先を手紙の最後に残すことを忘れないでください。雇用主が履歴書を送っても気にしなかった匿名とのコミュニケーションを継続したいと思うことはまずありません。
だから、基本的なルール： 拘束、簡潔さ、エチケットの尊重。メッセージのスペルをチェックすることをお勧めします。空室への返答、我々が上で引用した例は、エラーを含むべきではありません：彼らはあまりにも要求の厳しくない雇用主さえも追い払うことができます。これを覚えておいてください、そして私たちはあなたがすぐにそして何の問題もなく良い仕事を見つけることを望みます。
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