リクルーター - それはなんですか？募集人として働く

あなたは神秘的な言葉を聞いたことがありますか？"リクルーター"？それは何ですか？これはおそらく誰もが思った。それはフランスのrécruterを意味していたので、実際には、専門家の名前は、フランスから私たちに来ている「軍隊を設定します。」私たちの時間では、HR-マネージャー別名、募集のマネージャー募集に従事しています。

職業の源

初めて、スタッフコンサルタントが出演しました西の第一次世界大戦の終わり。しかし、彼の作品はむしろ、近代的な言葉の募集ではなく、募集に似ていました。そして、ロシアの90年代初めに初めて、最初の募集機関が登場し始めました。もちろん、労働市場の征服は首都で始まりましたが、今日でも地域はかなり成功裏にカバーされています。

スペシャリストのための要件

募集者の仕事は大きな責任を負っています。将来の従業員とのインタビューで会社を代表しているからです。そして、これは、募集マネージャーが候補者にするという印象は、長い間、記憶に残っており、会社における仕事の決定に影響を与える可能性があることを意味します。

リクルーターの基本要件：

快適な外観;
自信と能力のあるスピーチ;
高等教育（理想的にはスタッフ管理、それは余分で心理的なものになります）。
採用担当者の履歴書には、彼の経験と成果が反映されている必要があります。
ストレスと迅速にソリューションを見つける能力。

募集者は何をしていますか？

それは何ですか、わかりました、それは明らかです - 採用担当者は人員の選定に従事している。しかし、彼はそれをどのように正確にしていますか？あなたは少なくともあなたの人生でインタビューを受けているにちがいありません。あなたは今それを詳しく思い出し、それを記述することができますか？インタビュアーがどのような順序で質問しましたか？そして、あなたはこれが事故ではなく、各募集者に一定のアルゴリズムがあると考えたことはありますか？はい、はい、まさに今、このスキームの基本的な積分段階について学びます。

募集の段階

多くは推測されませんが、募集者の仕事インタビューのずっと前から始まる。まず、特定の従業員の会社から「注文」を受け取ります。これは、トップマネージャーかシンプルなワーカーか、あるいは一組のワーカーであってもかまいません。各空室には、ネットワーク上で作業が開始される要件に応じた独自の範囲があります。

今日は実際に選択する方がずっと簡単です職員、さらには募集者 - フリーランサーでさえこれを行うことができますが、競争が激しいため、注文を得ることははるかに困難です。だから、私たちの人事マネージャーは、毎日何百もの履歴書を見て、何百人もの履歴書を見ています。この検索の過程では、この投稿に来ることができる候補者は20人から30人にはなりません。
履歴書が収集され、調査されると、募集者最初の "ストレスインタビュー"のために鳴り始める。それはなぜそんなに呼ばれるのですか？実際には、すぐに電話に出なければならないということです。準備して考える方法はありません。そして、ほとんどの人にとって、これは非常にストレスの多いプロセスです。結局のところ、質問はかなり難しいかもしれません。
候補者との電話通話の過程で、50％それらのうちのいくつかは排除される。誰かが数回の試行を経て通過することができず、誰かが印象を持たず、誰かが完全に無能でした。だから、オフィスや他の場所でのインタビューのために招待される約10〜15人の有能な専門家がいる。ところで、最近大企業は中立的な地域で会議を開催することを好む。たとえば、静かなカフェや公園でも。これは、彼にとって珍しい状況で人がどのように行動するかをよりよく理解するのに役立ちます。
次の段階は、おそらく、最もボリュームがあり複雑なものです両当事者のために - 直接インタビューする。ここでは、主要な質問の助けを借りて有能な募集者は、候補者の心理的かつ職業的な肖像画をコンパイルし、それが規定の要件をどのように満たしているか、およびその中に開発の可能性があるかどうかを調べることです。
通信後、通常10〜30分の間、募集者はメモを取って聴いた候補者から離れて次の印象がぼやけないようにする必要があります。理想的には、残りは20〜30分にする必要がありますが、大量のレジュームは不可能なので、少なくとも5分の休憩を推奨します。
すべての候補者が聞いてインタビューを受けると、最も重要なことは、近づいていない人たちを取り除くことです。そして、外部の単純さにもかかわらず、この段階も非常に複雑です。多くの人が気に入っていることがよくありますが、さらに5人しか行くことはできません。選択後、募集者は拒否を含むすべての候補者に決定を通知する必要があります。
インタビュー対象者は、会社の経営陣と直接知り合うためにオフィスに招待されます。この段階では、空席を取ろうとする者の一部も除外することができます。
候補者の雇用に関する決定が行われた後、募集担当者は、セキュリティサービスによる確認のために文書を収集し、人事部に転送します。

募集人の賃金

もちろん、募集人の給料主に仕事の領域に依存します。結局のところ、モスクワとサンクトペテルブルクで、この数字は地域におけるよりもはるかに高いです。しかし、HRマネージャーの経験とスキルは重要な役割を果たします。誰かが17から18000ルーブルを稼ぐことができるようになります、と誰かの利益はすべて40から50000を行います。ほとんどの場合、賃金水準は、インタビューの最後に設定されています。

どこで教育を受けることができますか？

おそらく、ある大学であなたは出会いません募集者のような専門化。それは何ですか、そしてどのようにこの職業を取得するのですか？それはとても簡単です。選択した方向に発展させるための多くの方向性があります。人事マネージャーの仕事を習得するのに役立つ教育機関の一覧です：

トヴェー州立大学 - 専門の "人事管理"。
ノボシビルスク州立教育大学 - 専門 "公共政策と社会科学"。
Povolzhsky Institute of Management。 PA Stolypin - 専門の "人的資源管理"。
モスクワの先端ICT研究所 - "Recruiter"指向。

今では、「募集者」の職業、その職業、なぜこの職業が必要なのかについて最も完全な考え方を持っています。あなたのインタビューを成功させて簡単にしましょう！

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