会社はどのように支払いますか？

企業における労働の報酬は、相互に関連し、相互依存する3つの要素、すなわち労働基準、関税制度、組織内で受け入れられる賃金の形態に依存する。

関税制度には、関税率、これは、労働時間（1日）、関税の尺度および料金表の支払いに影響します。関税率グリッドは、仕事のレベルと従業員の資格に応じて、企業における労働の支払いが行われる比率を反映しています。関税率表は、仕事と従業員のレベルを決定することを意図しています。企業の労働賃金が請求される場合、最も簡単な雇用は第1カテゴリーの賃金で支払われます。より複雑な作業を行う労働者の報酬は、このサイズを超え、割り当てられた関税率に依存する。

企業における労働報酬制度は、非関税。同時に、従業員の給与は、実行された作業の最終結果に完全に依存します。この支払い方法では、固定給与（関税率）はありません。そのようなシステムは、チームの全体的な責任と関心を持って個々の作業者の作業の結果を考慮に入れることが可能な場合には、お勧めです。

賃金制度は複数の形態に分かれている。 彼らは労働の結果を決定する主な指標に依存しています。ほとんどの場合、賃金の二つの最も一般的な形態が使用されています：ピースレートまたは時間ベース。この形式では、賃金を開催それによれば、企業が独自に選択します。

支払いの時間計算における労働の尺度は、作業時間です。同時に給与（または従業員の賃金率）に基づいて収益が計算されます。

断片的な形式の収益は、行われた作業の質と量、または生産された製品を考慮に入れる。同時に、賃金は、実行されたアウトプット（作業）の単位ごとに組織で設定されたピースレートに従って計算されます。

それが作り出される形が非常に重要です企業内の賃金は、正しく決定されました。その選択はいくつかの要因に左右されます：労働と生産の組織、機器の性質、技術プロセスの詳細、組織が製造された製品の品質と材料と労働資源の支出に課す要件。

時間給は次の場合に最もよく適用されます。

1. 自動化された、計装された、厳しく規制された生産、その中で労働者はいかなる方法でも技術的な時間に影響を及ぼし得ない。
2. 製品の品質に対する高い要求、これは従業員に完全に依存している
3. 生産が必要とされていない場合、職場での生産の増加の可能性。

この種の報酬は職務上の典型的なものです。錠前屋、電気技師、会計士、店主、技術管理サービスの従業員。これは彼らの労働を定量化し配給することの困難さによって説明される。

企業内の部分賃金は、以下の条件下で有効です。

1. 生産の増加、特定分野の生産性の向上に対する組織の必要性
2. 時間コストを削減して生産量を増やす機会があること。
3. 安定した技術の状態で、そして通常の仕事の質で労働生産性を上げる労働者の可能性。

これらの条件は組織で典型的です機械化、手動または混合型の労働を適用する。出来高払い賃金を選択するには、生産量の大幅な増加に必要な条件がすべて揃っていても作業の質が低下し、原材料が非効率的に使用され、機器が早期に使い尽くされる場合でも考慮する必要があります。

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