国際コンサルティング会社PERFORMIA International（PERFORMIA）：レビュー。どのように会社PERFORMIAのテストに合格するのですか？

仕事は人生の不可欠な部分です現代人したがって、雇用の問題は常に非常に深刻です。いわゆるコンサルティング会社が助けになります。彼らはあなたに仕事を見つけるだけでなく、通常は良い給料を保証することを約束します。これらの会社の1つはパフォーマンスです。それについてのレビューは多くの人にとって興味深いものです。私達がしなければならないこれらの研究。これはどんな会社ですか。それはどんな機会を提供しますか？あなたは彼女を信じることができますか？これ以上のこと。ただ準備をしなさい - すぐに雇用主の完全性（潜在的な）が働かないことを決定する。会社についての意見は肯定的でも否定的でもあるので、それほど簡単ではありません。

アクティビティ

最初に必要なものは必ず注意を払う - これが企業の焦点です。コンサルティング会社 "Performiya" - これはあなたが最も適切な職業と仕事を見つけることを約束する場所です。さらに、彼らはあなたを雇ってよく払います。

一般に、コンサルティングには疑いの余地はありません。 これはごく普通のことですが、求人代理店は今や十数ダムです。あなたは簡単にそれらを信頼することができます。ですから、当初、Performiaはいかなる疑惑も引き起こしません。あなたは簡単にそれらを信頼することができます。しかし、これをする価値はありますか？ユーザーはこの協会について何を言っていますか？

仕事か詐欺か

「パフォーマンス」レビューはあいまいになります。 あなたは良い意見と悪い意見の両方に出会うことができます。そしてそれらの多く。したがって、今後提案されるすべてのことを慎重に検討する必要があります。結局、あなたはだまされたくありませんね。

一般に、すでに述べたように、コンサルティングはいかさまではありません。そしてそれらを扱う企業は、しばしば離婚や詐欺であることがわかりません。これに基づいて、私たちが本当に良くて誠実な企業の前にいると信じるすべての理由があります。それは主にインターネットを介してその活動を行いますが。

それにもかかわらず、多くの人がそのコンサルティングを主張しています"パフォーマンス"と呼ばれる会社は本当の詐欺です。多くの場合、この意見は正当化されません。人々はただ意見を述べるだけです。原則として、この仮定にはいくつかの要望があります。たとえば、会社の特定の条件を満たすと、面接に招待されます。彼らは多くの人に慎重に考えさせるようにします、そしてそれはまったく企業に連絡する価値がありますか？

いずれにせよ、会社「Performiya」実際にはあります。そして彼女はこれらの求人および求人を提供しています。しかし、組織に連絡した結果はどうなりますか？彼らは原則的にですか？

特徴

それらは利用可能です。また、一部のユーザーによると、それらの多くがあります。重要なのは、「パフォーマンス」 - 獲得する必要がある作業です。正確には？私たちは何について話しているのですか？

ここでのインタビューは呼び出せないという事実標準です。それはいくつかの段階で行われると言えます。 1つ目は、推測が難しいことではないが、マネージャとの電子メールによる対話です。彼は会社の活動についてあなたに話し、あなたを第二段階に招待します。私たちはあなたが一つまたは他の仕事を選ぶのを助けるであろうテストに合格することについて話しています。彼らは "Performi"の別の場所に割り当てられています。あなたはそれを処理することができます - あなたは個人的にインタビューのためにやって来て仕事を見つけることができます。いいえ？それから無料。

レビューが受けられないのは、この「パフォーマンス」のためです。最高です。特にそれがテストになると。多くの人がその内容と合格のための選択肢に興味を持っています。ユーザーはこれについてどう思いますか？それは "Performia"によって提供される用語に同意することは本当に価値がありますか？それとも、この企業にまったく関与しない方がよいでしょうか。

三段階

実際、誰もが自分でそれを決めます。自分で。それにもかかわらず、 "Performia"はテストに関するレビューを頻繁に受け取ります。そしてそれらは多様です。おそらく、この瞬間が一般の人々の興味をそそります。結局のところ、コンサルティング会社自身が知識とあなたのスキルのためにいくつかのテストを使用しますが、異なる形式で使用します。テストはあらゆる雇用にとって必須の瞬間ですが、ここではPerformia LLCが提供するものとは多少異なります。

なに？ たとえば、タスクはいくつかの部分に分けられます。それらのそれぞれは最高で2時間かかります。平均して、テストを記入するだけでは多くの時間がかかります。トータルテスト "Perform"には3つのパートがあります。

彼らは多くの人に考えさせる。 あなたが尋ねられた質問の性質を見れば特に。最初の部分であなたは過去の仕事について尋ねられるでしょう - 何も疑わしくない、普通。最後の雇用主の前についても尋ね始めます。第二に、あらゆる意味で自分自身について話す準備をしなさい。 3人目はあなたに連絡するために連絡先を公開します。このようなアプローチは多くの人を混乱させ、彼らが会社と協力することを拒否します。

記入するには？

今日の仕事を見つける前に企業、多くの企業 "パフォーマンス"のテストに合格する方法に興味を持っています。唯一の答えはありません。参加者全員が一つのことを言っています - 正しい答えも間違った答えもありません。あなたはただ特定の状況についての真実に答える必要があります。そして最後に、雇用主から答えを得ます - あなたが雇用に適しているかどうか。

充填は主に「はい」で行われます。「いいえ」「わかりません」それは雇用中にあなたは単にあなたについての情報を収集する最も一般的なアンケートを通過することがわかりました。そしてその人はどうですか、そして従業員はどうですか。このすべてのために、 "Performia"レビューは最高ではありません。結局のところ、調査はあまりにも詳細になります。直接雇用ではなく、一部の人のための自伝の編集！雇用主はなぜあなたにそのような詳細な一件書類を持っていますか？

たくさん悪い

さて、テスト "Perform"は、すでにわかっているように、これは潜在的な従業員の詳細な調査です。そしてサービス自体は否定的なレビューをたくさん受けます。

あなたが部品を落としたら、事は、あなたの過去の仕事だけでなく、個人的な連絡先情報に関連付けられており、テストにのみ焦点を当てると、混乱する可能性があります。なに？主に仕事や職業上のスキルとは無関係の200以上の質問。それではなぜ彼らは雇用主に向かっているのですか？ Performia Internationalは、どのような理由でこのような情報をすべて収集していますか？

あなたがするという事実に備える必要があるでしょう現代人のすべての生活圏について尋ねるために - ここでは個人的見解、宗教、そして信仰の両方。不審ですね。職業上のスキルに関する最小限の情報、ただし仕事以外のトピックに関する最大限の情報。このことすべてに注意を払わないようにする人もいます - 彼らはよく答えました。しかし実際には、そのような調査は皆を喜ばせるわけではありません。原則として、質問に答えるのは簡単です - 「はい」、「私は知りません」、「いいえ」。必要に応じて目盛りを付けてください - そしてすべての問題は解決されました。

製品

支払う価値があるもう一つのポイントテストの前に続く調査に注意が向けられています。それはあなたの雇用主についてです。ここであなたは自分がしたことを伝えるだけでなく、コミュニケーションのために必須の連絡先も提示する必要があります。チェックは徹底的になります。

ここにはたった一つの特徴があります「Performi」のテストについて話すことを強調します。私達はそのようなことを「製品」として話しています。このテキストでは、あなたが制作したものを説明するよう求められます。どんな活動をしていても、これは必須です。拒否 - 悪い結果を招き、雇用を拒否します。

そして、問題が起こります - 例えば、ガードや掃除婦は生産した製品を説明すべきですか？検索にも必要なナンセンス、！これはすべて不審であり、間違っています。特にあなたが答えを選んでテストを考慮に入れているなら、プロの活動​​とは関係ありません。だから、今日の私達の会社の活動を疑うべきあらゆる理由があります。

お問い合わせ

否定的な評価は "performance"のレビューにも適用されますテスト結果にかかわらず、すべての潜在的な申請者が要求するものは、連絡先の詳細。そして詳細。そして、あなたはそれらを入力することはできません - 調査は完了しません。

原則として、疑わしいものは何もありません - 潜在的な雇用主は単に彼が申請者のための仕事を見つけるのに役立つだろう情報を集める。質問は異なります - テストに失敗する可能性がある場合はなぜですか。この現象は何人かの人々を混乱させます;反対に、誰かがそれに注意を払いません。しかし1つだけ明確なことがあります - 会社の行動は完全な信頼を引き起こさない。

序論として私たちを準備したもの「パフォーマンス」をテストするIQのテストは、実際にはインテリジェンスのテストに関する特別な質問はしません。ここにはあなたの電話、Eメール、そして居住地が必要です。そうでなければ、アンケートに費やした数時間は無駄になります。

テストの本質

だからこれは正確に何を表しているのか彼らがそんなに話しているという会社でテストしますか？応募者が受ける「パフォーマンス」レビューはそれが最善ではないとしています。特にまだ調査が何を目的としているのかを知りたがらない人たちから。

問題は、すでにここでいろいろな質問に答えると言われました。彼らは仕事とはほとんど関係がありません。そうではなく、それはあなたの性格の絵、そして完全なものを作るのを助けるテストです。彼は「魂に忍び込み」、潜在的な雇用主が必要とするものすべてを引き出すでしょう。つまり、あなた自身はあなたとあなたの個性に影響を与えるすべての秘密を発見することに同意します。

そのようなアプローチは多くを邪魔します。そしてそれだけではありません。 結局、テスト "Perform"はサイエントロジーに基づいています。これはロシアでは宗派と見なされている特別な科学です。エホバの証人のようなものです。これはすでに私たちの現在の会社から離れて滞在する理由です。

それは宗派ですか？

多分 "Performa"はまだされていませんあなたが信頼できる誠実な雇用主ですか？はい、インターネット上のそのようなレビューはかなりの量で見つかります。しかし、このような現象はどの企業でも見られます。詐欺師でさえ、架空の会社の誠実さの錯覚を私たちに与えることができます。これを覚えておいてください。

「Performi」で働いていた人は認めます - これ本当に本当の宗派です。そして、早く離れるほど、良いです。あなたが当局や法執行機関と何の関係もないのであれば、たぶん、これらの分野を取り除くことは不可能です。誰もあなたをここから行かせません。さらに、あなた自身があなたが影響下にあることを理解することはありません - 最初に合格したテストは疑いが起こらないように直感的で心理的なレベルであなたに影響を与えるのを助けるので！

お金

収益について話しているのであれば、ここから入手してください。約束された限り、不可能です。月ごとにあなたはますます少なくなるでしょう。しかし、会社に投資してください - もっと。それは自分のお金についてであり、そして仕事についてです。

最も重要なことは、何が起きているのか理解できないということです。 サイエントロジーの助けを借りて、マネージャが部下に影響を与え、利益を上げ、そして部下から利益を得ることができます。だから、 "Performia"は宗派としてしばしばレビューを受けます。そしてそれを避け、できるだけ多くの人がお勧めします。

失敗

ちなみに、フィットしていない可能性があります求職者としての雇用主に。そのような場合も起こります。そしてそのような発言の後、あなたは面接に招待されることはなく、また仮想モードであっても彼らはコミュニケーションを続けません。つまり、「Performia」は自己破壊します。もう存在しません。

これはなぜですか。 練習が示すように、「IQのための」テストは人格に合格しません。そしてそれは心理的な影響を受けません。強く、強く意欲的で説明できない - そのような宗派は必要ではない。彼らは頭を望みどおりに支配できる奴隷を必要としています。 「Performia」を拒否しても驚かないでください。喜び、彼女と混乱しないように続けてください！

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